劳工系统是攻城掠地中重要的资源获取途径，提升劳工等级能显著提高采矿效率并获得更多镔铁等战略物资。劳工等级提升的核心在于合理利用游戏内的活动机制和资源分配策略，通过系统性的培养方案实现效率最大化。
提升劳工等级的首要条件是确保角色等级达到100级以上，这是解锁高级矿山开采功能的基础门槛。在满足等级要求后，玩家需优先参与矿山大开采等限时活动，这类活动通常会提供双倍经验或特殊道具奖励，能大幅缩短劳工的培养周期。活动期间捕获囚犯转化为劳工或直接购买劳工是快速扩充劳动力的有效手段。
劳工等级与采矿效率直接相关，因此需要重点优化劳工的配置方案。建议将高等级劳工集中部署在特级矿区，普通劳工则分配至基础矿区，这种分级管理模式能实现资源产出最大化。同时注意利用抢收状态的特殊机制，在风险可控的情况下选择合适时机开启，可获得双倍收益但需承担相应损失风险。
长期培养策略应注重日常积累，牢房系统提供的鞭挞俘虏功能可稳定获取劳工经验。每天0点系统结算时，务必完成所有俘虏的鞭挞操作以转化经验值。城墙加固和城防设施升级等辅助建设也能间接提升劳工安全性，减少采矿过程中的意外损失。
资源投入方面，建议将点券优先用于购买高级劳工图纸和扩展牢房容量。科技点虽然可用金币购买，但性价比不高，应通过参与建造任务自然获取。后期可考虑将闲置资源转化为打磨石等道具，用于提升晶石品质从而增强整体采矿队伍的实力。
保持稳定的上线频率，及时完成关键操作，配合游戏内经济系统的自然发展节奏，就能在较短时间内建立高效的劳工培养体系。
